Копирайтер ищет работу, но ему мешают кадровики
Когда копирайтер ищет работу, часто возникает препятствие. Кадровики и HR-специалисты — это прослойка между работодателем и кандидатом. Посредники, которые сами себя возвеличили. Раздули собственную значимость. Часто без всяких оснований.
Фраза «кадры решают все» — не про этот пласт людей, имитирующих бурную деятельность. Она про классных мастеров на местах, которые способны оценить друг друга. Чтобы найти хорошего копирайтера, редактора или контент-маркетолога, нужно самому быть хорошим специалистом в этой области. Кадровики этим правилом не руководствуются. Они слезли с пальмы, нахватались поверхностных знаний и теперь участвуют в найме. Работодатели этого не понимают и следуют моде.
Как HR-агентство проверяло контент-маркетолога
Примеры: этот и следущий — из прошлых лет. HR-агентство Светланы К. искало контент-маркетолога для международной компании S. Тестовое задание: изучить маркетинговый текст, улучшить его, если нужно — переписать.
Я сделал так: разобрал текст, показал, что материал не достигает маркетинговой цели. Указал на проблемы с логикой изложения, содержанием, примерами. Написал большую часть заново.
Что получил в ответ от HR? Цитата: «В этом месте мы специально допустили ошибку — нужно было после слова «руб» точку поставить. А вы этого не сделали. Плохо». И все.
Суть: людям нужен не контент-маркетолог. Им нужен корректор. Дойти до этой мысли самостоятельно они не смогли. Компания S в результате получит такого специалиста, что страшно представить.
А HR-агентство исправно берет гонорар за псевдоработу — 15 процентов от годового заработка сотрудника. При заявленной зарплате 130 000 рублей для контент-маркетолога вознаграждение кадровиков составит 234 000 рублей. За что? За поиск человека, который способен поставить точку после «руб».
Копирайтер ищет работу, но Яндекс отказывает без разбора
Другая ситуация. Транснациональная компания «Яндекс» ищет редактора технических текстов. Я прошел первый этап — тест на час. На втором этапе прислали глобальное задание. На качественное выполнение ушло два рабочих дня с паузами на другие дела.
Проверка заняла неделю. После чего отказ. Дословно из письма: «Мы изучили ваше резюме и опыт работы. У вас есть определенные навыки, но, к сожалению, их текущий уровень пока не позволяет занять эту должность». И все. Никакой конкретики. Хотя мой ответ на задание занял несколько страниц. Позже я узнал, что это шаблон — корпорация рассылает его всем подряд.
О проверке навыков автора подробнее написал в статье «Тестовое задание для копирайтера».
Важное уточнение: перед выполнением задания я спросил — проводит ли Яндекс разбор? Мне ответили утвердительно. На деле — тишина. Кто занимался проверкой, кадровики или другие сотрудники, так и осталось загадкой.
Вывод: не тратьте время на отклики в Яндекс, Яндекс Крауд и связанные с ними конторы. Угробите силы, эмоции, надежды. О ваши желания вытрут ноги. Если участвуете в отборе, не тешьте себя иллюзиями. На вас и ваши способности всем наплевать. Рассчитывайте только на себя. Лучший выход — искать работу в местах, где ваши способности реально оценят и дадут адекватный ответ.
Что делать копирайтеру
Оценивайте, как идет отбор и кто его проводит. Отказ может быть полезным, если вы услышите мнение хорошего специалиста из своей сферы. Если есть подозрение, что портратите время зря — отказывайтесь сразу.
Работу специалистов по контенту должны оценивать такие же специалисты по контенту. В нормальных организациях редактор сам ищет авторов. Главный редактор — ищет редакторов. Не позволяйте посторонним людям, раздувшим свою значимость и ничего не соображающим в копирайтинге, решать вашу профессиональную судьбу.
Автор статьи — Александр Шаров, копирайтер, редактор, контент-стратег. Узнайте больше на главной странице.